İŞ & ÇALIŞMA HUKUKU - İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI İÇİN ÖDENECEK ÜCRET

"...4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, “çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir”. Yani, aynı ulusal bayram ve genel tatil gününde olduğu gibi, işçinin hafta tatili gününde çalışmadan dahi 1 günlük ücret alacağı doğmaktadır. Madde, hafta tatilinde çalışılması halinde ilave ücretin nasıl hesaplanacağını düzenlememektedir. Bu husustaki hukuki boşluğu Yargıtay kararları doldurmaktadır. Yargıtay’ın yerleşik görüşüne göre hafta tatilinde yapılan çalışmalar, aynı fazla çalışmalar gibi yüzde 50 artırımlı ödenmelidir. Ancak, buradaki hesaplama fazla çalışmalardakinden farklıdır. İşçi, 46. madde uyarınca, hafta tatili gününde çalışmadan dahi 1 günlük ücrete hak kazanmaktadır. Yüzde 50 artırımlı hesaplanan ücret, bu 1 günlük ücret alacağı üzerine ilave edilmelidir. YANİ, HAFTA TATİLİ GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİ ÇALIŞMASA DAHİ 1 GÜNLÜK ÜCRET ALACAĞINDAN, ÇALIŞTIĞI ZAMAN 1,5 GÜNLÜK ÜCRET DAHA ALACAKTIR VE KENDİSİNE HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI İÇİN TOPLAMDA 2,5 GÜNLÜK ÜCRET ÖDENECEKTİR. “…Kural olarak fazla çalışma sayılan hafta tatili ücretinin de günlük ücretin %50 fazlası ile hesaplanması gerekir. 27/05/1958 T. 1958 E. 1957/15 – K.1958/5 sayılı içtihadı birleştirme kararında da hafta tatili ücretinin %50 zamlı olarak ödeneceği belirlenmiştir...” YARGITAY 9. H.D. 2017/2237 E., 2017/21076 K. 12.12.2017 T.