İŞ & ÇALIŞMA HUKUKU - AYRI İKİ DÖNEMDE GERÇEKLEŞEN ÇALIŞMALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ GEREĞİ

“...Somut olayda, davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının 20.7.2005 - 8.1.2006 tarihleri arasında belirli süreli sözleşme ile çalıştığını ve işyerinden ayrıldığını, 28.1.2006-12.7.2006 tarihleri arasında başka bir işverene ait işyerinde çalıştığını, daha sonra 24.7.2006 tarihinde tekrar dava konusu işyerinde çalışmaya başladığını ve iş sözleşmesinin deneme süresi içinde 22.9.2006 tarihinde feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davacının ilk dönem çalışmasının belirli süreli sözleşmeye dayanması, ikinci dönem çalışmasının ise 6 aydan az olmasından dolayı iş güvencesinden yararlanamayacağı gerekçesi ile davacının işe iade isteğinin reddine karar verilmiştir. 
Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18/4 maddesine göre, Belirtilen hüküm karşısında davacı ayrı iki dönemde çalışmış olsa bile her iki dönemin altı aylık kıdem tespitinde birleştirilerek hesaplanması gerekir. Davacının davalı işyerinde 20.7.2005-8.1.2006 ve 24.7.2006-22.9.2006 tarihleri arasında olmak üzere iki dönem çalışması birleştirildiğinde kıdemi 6 aydan fazladır. Mahkemece, son dönem çalışmasının 6 aydan az olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır...” YARGITAY 9. H.D. 2007/11925 E. , 2007/29806 K. 2007/11925 E. 08.10.2007 T.