İŞ HUKUKU - KISMİ ALACAK, BELİRSİZ ALACAK

''...Dava konusu alacağın değeri veya miktarı karşı tarafın (işverenin) vereceği bilgi veya tahkikat aşamasında belirlenecek (bilirkişiden hesap raporu alınması gibi) ise alacağın, dava açıldığında davacı tarafından objektif olarak belirlenebilmesinin kendisinden beklenemeyeceği kabul edilmelidir. Davacı, alacak belirli değilse belirsiz alacak ve tespit davası açabileceği gibi fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kısmi dava da açabilecektir. Alacak miktarı belirli ise, kısmi dava veya belirsiz alacak ve tespit davası açılamaz. Talep konusunun miktarı taraflar arasında tartışmalıysa kısmi dava açılabilir.

Yargılama sırasında hesap raporu alınmasını gerektiren her alacak belirsiz kabul edilmelidir. Dava açıldığında alacak belirli değil veya tartışmalı ise, belirsiz alacak ve tespit davası açılması için hukuki yarar vardır. 

İş sözleşmesinin feshi nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminat alacaklarını belirsiz alacak davasına konu etmesi ve kısmi miktar belirtilmesi nedeniyle açılan dava, kısmi eda külli tespit niteliğindedir. Bu itibarla, ücretin taraflar arasında ihtilaflı ve tartışmalı olması nedeniyle tazminatların belirsiz alacak niteliğinde olduğunun ve davacının kısmi eda külli tespit niteliğinde belirsiz alacak davası açmasında hukuki yararı bulunduğunun kabulü gerekir...'' YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2014/31734 - K. 2014/35646 T. 26.11.2014